刍议青年职工之“被批评”

“被批评”是我们工作生活中较为常见的一类偶发事件，主要表现为上级对于员工在工作过程或成果表现出的缺点、错误提出意见、分析或评价。而对于初入职场的青年职工，往往容易因为缺乏经验造成工作失误或其他原因而受到批评。因此，拥有一个良好、正确面对“被批评”的心态，对于青年职工的“成长”至关重要。那么，从青年职工的视角出发，该如何看待“被批评”呢？
首先要认识到，“被批评”即意味着“被期待”。开头有提到，“被批评”的情况往往发生在工作成果与上级要求之间存在差距或在工作过程中出现了与预期计划不符的一定偏差等，即得到“被否定”的评价，对于一些“内心不够强大”的青年职工，就会受到一定程度的“打击”，轻则情绪低落，重则一蹶不振。然而，“被批评”实际上并不应当被当做“打击”，相反，换一种心态来看，被批评是因为工作成果没有达到“被期待”的标准，在完成这项工作时，即便是没有达到上级所“器重”与“期望”的水平，也是另一种程度上的“被肯定”。一个人是否成熟，就在于他能从批评中看到什么。所以，受到批评时，一定不要过于沮丧与难过，思索“被批评”的价值与意义，拥有一个正确面对的心态，化批评为“力量”，从批评中汲取营养，用“批评”的“反作用力”激发出勇于面对、积极改正的动力。
其次，“被批评”意味着“需要提升”。批评有助于进步，而接受别人的“挑错”则可以进一步完善自己。在处理好心态的问题后，我们下一步要做的，就是认真反思，重新投入工作，按照要求完善“不完美”的地方尽力补正。“名嘴”白岩松初入央视时，因为普通话不够标准流利而饱受批评与冷眼，在自我“打气”之后，他有意无意把别人的职责视作督促自己进步的鼓点，不断激励自己，反复训练，终于在人才荟萃的央视站稳了脚跟。“忠言逆耳利于行”，“被批评”后的自我审视与反省往往是提升工作能力与水平的最快“捷径”，正式批评，虚心接纳，深刻反思，加以提升，以批评为尺衡量工作生活，以严苛的要求磨练锻炼，批评才能转化为真正的力量，推动我们再向前一步。
“被批评”、“再努力”、“再批评”、“再进步”……“否定之否定”的哲学规律，在这里也同样适用。青年职工在不断的批评声中不断进步成长，改进自己的“不完美”，在循环往复的敲打磨练中，不断挑战自己职业能力水平中的“最优值”与“最大解”，故与其把批评当做惊险的波浪与荆棘，不如看做吹动帆布的海风，使人生这条“船”充满了前进的能量。
真的勇士，敢于直面严苛的指责与犀利的批评。青年人啊，请由衷的感谢那些逆耳之言吧，它们的存在见证了我们的不完美，督促了一次又一次通往成熟之路的蜕变。“水自泉边流出冷，风从花里过来香。”珍视那些让你痛苦不已的否定与批评，这些才是你人生中最有价值的行囊。（杜雨婷）