蒲白建庄矿业：烹饪“营养餐” 全员“壮筋骨”
今年以来，蒲白建庄矿业公司结合职工队伍建设需要，不断创新培养方式，全面提升职工综合素质，推出多套“营养餐”，为职工成长成才“搭桥铺路”。
“安全餐”提高意识
为强化职工安全思想意识，避免安全事故发生，掘进一工区创新思路，结合职工岗位实际，针对发生三违等问题的职工，利用周五安全学习举行“现身说法”活动，力保人人熟知，桩桩警示，对三违人员进行细节帮教，逐条分析作业现场的不安全行为，详细阐明其违反的是哪条规程，属于什么性质，会造成什么后果。同时，设下“高压线”，列出“处罚单”，对再次发生的同类不安全行为，照单严厉进行处罚，倒逼全体职工上“标准岗”，干“标准活”，坚持做到三不伤害，逐步养成“我要安全、我想安全、我会安全”的良好习惯。
“暖心餐”激发活力
“我还发愁写稿件有困难呢，这下好了，现在我是钟书记的包保联系对象，他可以指导我们撰写稿件了。”掘进一工区王宏国对同事高兴地说道。
掘进一工区党支部立足实际，坚持以人为本的原则，心系职工，服务职工，倾听职工所需所想。该党支部主动发挥服务作用，开展党员包保服务活动，每一名党员都有明确的十名联系包保对象，按照“六必谈六必访”要求，与包保对象访谈，职工有困难积极协调解决，确保职工思想状态稳定、安全生产高效、业务技能提升、综合素质提升。同时，该党支部充分利用业余时间，组织中秋晚会和发放慰问品等职工喜闻乐见的活动，给予职工更多的“仪式感”，拉近与职工的距离，增强职工对“家”文化的认同感。
“技能餐”查缺补漏
“师傅，这个工作面的供电系统图，我看的不是很明白，您能给我讲讲吗？”新入职职工高肖伟向师傅请教道。
据了解，为解决新入职职工技能薄弱、现场知识匮乏等问题，掘进一工区本着“缺什么补什么”的原则，拓宽学习培训方式，实打实地对新入职职工进行“充电”。认真开展“师带徒”教育活动，在签订师带徒协议的基础上，明确双方责任和目标，每名师傅根据所带徒弟实际技能水平，从易到难、由表及里制定教学计划、培训方案，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦问题对症下药，对新入职职工在工作现场遇到的难题进行分类收集，以学习日为依托，有针对性地进行授业解惑，补齐短板，为新入职职工早日独当一面提供内在动力。
通过多套“营养餐”的助力，掘进一工区全体职工在安全思想、业务技能、综合素质等多方面明显提高。接下来该工区将不断提高工作标准，细致地开展各项活动，营造和谐温馨的工区氛围，为实现公司“1168”发展战略，实现“世界一流，中国领先”高品质智能化强矿的目标添砖加瓦。