记得和公司一位资深同事无意中聊天说起工作事宜时，他再三告诉我工作中不要把自己放到无可替代的位置，这样会大大降低提升机会？当时的自己很诧异和不解，难道工作中不应毫无保留地去努力吗？后来兴许是同事看出了我的疑惑，又补充说到因为当你很重要的时候，如果公司想提升你，可是他会考虑你这个位置谁能代替，当找不到合适的人选时，或许就会把这个机会让给别人。
初听这些话，觉得这些反鸡汤语录好像也有些道理。但事后想想， 其实这些言论只是在为自己不努力找借口。这个社会的真谛就是，你的报酬和你的劳动不是成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。
可是当时资质尚浅的自己又不好意思反驳同事，只在心理默默给自己加油打气，想用自己的努力证明给他看，这个理论是不成立的。
刚好前段时间下班后没事，就翻看了领导推荐文章这本书，其中翻到了董事长推荐的《你的价值取代你的不可替代性》这篇文章，认真拜读后让我觉得豁然开朗。如果你的岗位随时可以找到替代的人，那么你对老板来说应该也是可有可无了。所以世界没有那么多所谓的不公平，否则为什么还有那么多人活的比你好？只不过你没有看到他们光鲜亮丽背后所付诸的血泪和汗水。就如柳传志、马云、俞敏洪等人的位置即使白送给你，估计你也不敢去坐。主要从创造的价值上权衡，他们是不可替代的。
记得看过这样一个故事，一个企业因为经济形势不好，公司也面临着大量的裁人计划，在主人公部门就得裁掉将近一半的人，但文章中的主人公很幸运的被留了下来。当时领导找他谈话时是这样说的：“以后负责职能管理工作的重担就要落在你一个人头上了，其他岗位要全部裁掉，综合你们几个人的能力来看，其他人的工作让你接手没有太大问题，但是你的工作其他人任何一个都做不了，所以决定留下你”。这个故事让我也再次深刻的体会到人生的价值在于你的不可替代性，如果这个主人公他的工作别人也能干的话，估计裁员名单中必将有他的一角。
其实，从我们公司岗位的薪资比例也能看出，岗位的差异也会出现报酬的差异，越重要的岗位，承担责任越大，压力越大，它的报酬也会越高。这就表明这个岗位对于公司而言也是不可替代的。而要想胜任这个不可替代的岗位，你也要让自己更有价值，如果你无法胜任，那么你就会被替代，这就是这个社会的规则也是企业的法则。所以，我们要不断学习，不断努力，不断进步，从而让别人无法替代。
我们要相信，一个人的价值、社会地位、和他的不可替代性成正比。只要努力到无人可替代时，那么路过荆棘的你随后所向披靡！我们要在属于自己的领域内创造自己的不可替代性。心之所向，总有一处彼岸是你可以达到的。（王维利）