”参加工作感觉怎么样？”“有没有想家？”“衣食住行都习惯吗？”这样的暖心谈话多次发生在冲击地压防治队会议室中，而被谈话的，就是我这个95后。
到防冲队参加工作已经两月有余，业务的慢慢熟悉从“学生”到“职工”思想的转变，我就像一颗稚嫩的种子，在领导们的关心下开始慢慢生根发芽。其中，谈心谈话就是促我成长的重要方式。
还记得第一次参加班前会，当着那么多人作自我介绍，我涨红了脸，磕磕绊绊。之后就有了我参加队干会议的第一次谈话。在安排完队内业务之后，大家围坐在一起，队长笑着问我“来队上的手续都办理完了吗？”我急忙说：“已经办完了，洗衣号、吊篮什么的都办好了。”接着书记就问我来队上的感受，我就继续说道：“刚来一切都很陌生，但是这几天下来我也在努力接手业务，和大家也都慢慢熟悉了，大家都挺照顾我的。”在队干们的带动下，气氛一下从讨论工作时的严肃变得缓和了很多，大家也都开始聊起了最近的事情，其中聊得最多的就是一些自己解决起来比较头疼的，不仅是工作中的，还有平时生活中的困难，大家也都积极为对方提供一些想法办法。甚至在我谈到宿舍马桶不上水这样的小事，大家都会帮我想办法。
到最后师傅就聊到了我的工作：“咱们队上的业务和你在学校学到的还是有区别的，你作为见习技术员，现在就要从最基础的资料着手，慢慢的将工作熟悉，尽快转变身份。同时一定要深入现场，多学多看，争取早日成为一名合格的技术人员。”我连连点头，脑海中更是浮现出第一次在师傅的指导下学着写施工安全技术措施的场景：当时我也没有下井去看过现场的情况，对现场需要注意的事项没有丝毫画面，所以编写起来非常吃力，一方面我不知道写什么，另一方面对于师傅写的一些内容我也不知道缘由。鉴于此，师傅就带着我入井直接去现场勘察状况。一到现场，我才恍然大悟，因为施工在一个硐室内，并没有排水设施，所以要着重在安全技术措施中强调如何进行排水，如果在打钻过程中出现透水现场应该进行怎样的措施来解决，所以在师傅和我说这些话的时候，我更能感觉到大家对我的真切关心。这次谈话结束，我真的感觉自己受益良多，同时对队里有了很深的归属感。
   之后我也是多次被谈话，或严肃，或轻松，或在会议室，或在宿舍走访期间，但无一例外的都指出了我存在的问题和今后我可以努力的方向。也正是在这样的谈心谈话制度中，我感受到自己在不断成长，不断进步。谈心谈话，伴我成长，我相信，这样好的制度的实施，必定可以指引职工更好的工作，更好的实现自己的价值。（吕垚臻）