回家，我接过父亲从集市上买来的两只活鸡，因为要第二天宰杀，就想暂时把它们栓在一个固定的东西上。
正在寻思栓哪儿合适时，父亲却说：你把一根绳子的两头分别系在一只鸡的左腿和另一只鸡右腿上就行了，说：“这样它们既能活动又逃不了。”再看那两只鸡，一个往右奔，一个往左挣，忙的不可开交，可惜还是在原地大转转，这个办法还真灵。
    其实，如果这两只鸡能相互配合、步调一致的话，它们就可以轻松地逃走。由此看来，束缚住它们的并不是那根短短的绳子，而是它们不团结、不合作。
    人知道利用鸡的这个弱点，但是自己却不自觉地犯着类似的错误。比如，一些创意天才分开来看每个人都是高手，可是把他们放在一起合作，却并没有搞出堪称天才的创意来。因为他们互相不服气，或者是自视甚高不屑于配合别人，或者是怕自己的创意被别人利用，于是，不把自己的真本事全使出来。
    再比如，绿茵场上驰骋的健将，也许每一个都是身怀绝技，但是组成了一个队伍却未必会出什么好成绩，因为他们没有团队精神，只想着表现自己，不愿意成就别人的成功。本来应该是人多力量大，可有的时候手脚反而施展不开了，所以，三个和尚没水喝的悲剧也就不可避免了。
    我们煤矿虽然产量不是最大但也是一座现代化矿井，不求最大但求最好。每一个干部职工都是企业的一分子，大家相处在一起，应相互团结，齐心协力，在自己的本职岗位上恪尽职守，为了企业的发展稳定奋发进取。这样我们就能达到共同期望的目标，企业就会得到长足发展。
   首先班子之间要相互团结，相互之间多理解、不挑剔，多支持、不拆台；时刻从整体利益出发，从事业的大局出发，讲团结协作，充分调动班子成员的作用，使班子成员无论正职还是副职，心都往一处想，劲往一处使，带好队伍，干好事业，永葆旺盛战斗力。
    其次是领导与职工之间要相互团结，领导要增强服务意识，关心职工成长进步，了解职工思想动态，对职工公平相待，分工合理，知人善任，善于发挥职工的积极性和创造性，具有亲和力，积极营造和谐的干群关系，让职工有好感，让职工乐于工作，乐于奉献，从而同心同德地做好工作。
    再是职工之间要相互团结，要正确看待相互间的岗位分工，正确看待别人的长处和短处，善于取长补短，工作中相互关心相互帮助，心胸坦荡，善于推功揽过，有话说在当面，不背后说三道四，不打小报告，把心思用在工作上，努力做好本职工作，积极营造和谐友爱的良好氛围。团结出战斗力，团结出效益。广大干部职工团结搞好了，企业就会不断发展壮大，我们的事业就会芝麻开花节节高。（鲁波）