细节决定成败，这是每个企业都明白的事，可到底做到多细，才算是细节呢？
    这时，就要讲讲我们这位“苛刻”的老板了。
    王老板来到建庄已经一年有余了，记得他才来的时候，基层很少有人见过他，所以有关他的传言五花八门。
    也有人说，见了这位董事长要躲着走，因为他碰到谁就会让谁背岗位描述，什么？每天上班就已经够累了，又不是学校，这么大的董事长，干嘛抓着岗位描述不放！
     但我从来没有遇到老板微服私访，也从来没被抓去背岗位描述，所以这些话听听也就过去了，直到有一次，我才真真切切的感受到了这位老板的“苛刻”。
    记得我是去销售部办公室领票，看到办事员拿着章子在文件上比来比去，我好奇，就问：“咦？你啥时候有玩章子的爱好了？”“这是第二份了，第一份章子没盖正，被打回来了。”办事员继续认真的比划着章子。
当时我很费解，不就是个章子么，盖清晰不就完了，至于么？
     后来，有一次跟客户聊天，我好像突然懂得了什么。“建北就是不一样，连给我们盖的章子都正正的。”
   那一刻，我开始敬畏起这位“苛刻”的老板。某种程度上，好像懂了老板这一年来的用心良苦。
    他喜欢下基层，并不是闲的没事去套你的话，而是到了一个新的环境，想听一听民声，想深入的了解一下自己的员工有没有需要帮助的。
    他抓岗位描述，也不是想把我们变成学生，而是让大家熟知自己的岗位风险及防范措施，谨记安全，从“要我安全”转变成“我要安全”。
    他严格要求所有的印章必须盖正，是在告诉我们，这盖的不仅仅是一个简单的印章，而是一种对人对事的态度。
王老板，对不起，这么久以来，误解了您的“苛刻”。
    同时，谢谢您的“苛刻”，让我端正了自己的态度。