2014年，刚到建庄矿业公司时，被临时抽调帮忙整理人事档案。也是因为刚走上职场的原因，心里急迫想要证明自己，工作时便分外的努力，吃透要求、积极主动，全力以赴干好工作，不在话下。大概是一周多的时间，便整理的井然有序，也得到了领导的认可和赞誉。
      后来，身在其他岗位的我，隔三差五也常会被叫去帮忙。几年时间里，对档案有了一个这样的概念，也就是按要求分类编码、完善内容，然后整理存档嘛，轻轻松松搞定。
      然而，直到参加了今年陕西省的档案干部岗位资质班后，这样的想法有了翻天覆地的改变。回来的以后，主任问我收获大不大，我直言收获颇丰。不成想他会说，那就写个体会吧。我连忙答应了。
      10天的学习，涉及8个门类的知识。在刚刚拿到课程安排表时，心中便是一惊。虽说培训内容不仅仅局限于人事档案，但仅就人事档案来说，就涉及档案属性、种类划分、管理体制、信息化问题、法律问题等三十余项内容，知识点更是多到让人头晕，远远不是轻轻松松就能搞定的事。这些内容，授课老师还说只是冰山一角。三本培训资料，600多页内容，10天时间学完，压力着实很大。既来之则安之，静下心来，认真学习，为了纠正之前的无知认识，为了填补在巨大心理落差之余的忐忑。
      10天的满负荷培训，从档案管理的价值作用、重要性和严肃性，到档案的收集、整理、鉴定、保管，再到检索、编研、统计和利用服务，从人事档案，到文书档案、科技文件与档案管理，再到电子文件归档、新媒体与档案信息化建设，增长知识的同时，也刷新了自己对这项工作的认知。
      从思想认识角度讲，档案是工作和决策的重要参考，是最原始、最可靠的凭证性信息，也是人类社会历史文化知识财富的重要组成部分。习大大说，学史可以看成败、鉴得失、知兴替。那么史从何来？档案就是历史得以传递的重要载体。有效准确的档案是积累经验、构筑文明的重要内容，是一个民族、国家的巨大财富，也是一个企业，包括建庄发展必不可少的内容。反观个人之前帮忙做档案时，多多少少会有不严肃、不认真的态度，也会有赶进度、完任务的情况发生，在现在看来，这是极其错误，更是需要严格杜绝的。
      从知识拓展角度讲，单说档案如何分类，有哪些规范，编码标准是什么，已经有了全新的认识。以前只是按前辈要求做，为什么这么做，不知道、不了解。还有在档案管理中，哪些需要永久保管、哪些需要定期保管，定期是定多长时间，哪些不属于归档范围，都有具体要求。连大多人认为不需要在意的装订、排列、编号都有着特定的规范。反观个人之前的档案整理，三个字总结，太随意。
      从档案管理的专业性讲，这是一个复杂、系统、细致的工作。以前，听人说过，包括自己一段时间以来认为的，整理档案么，有什么可干的，细心一点，手底下麻利点就可以了。专业性吗？有什么专业性？按图索骥而已！可培训之后，再回忆以前的想法，啪啪打脸的节奏。如授课老师讲到的，一个专业的档案工作者，不只需要认真、细心，还要耐得住寂寞，受得住枯燥，更重要的是掌握规范、吃透标准，职业道德、政治素养、保密原则也都是必不可少的。
10天下来，对档案管理真真正正有了一个颠覆性的认识，也修正了以前许多错误的想法。虽说培训后的考试也已经通过，但看着手边的三本书，真的都学通了吗？恐怕还差的很远，还要继续深入探究学习，技多不压身，掌握一门知识，总归不是什么坏事。
      作为一个非专职搞档案的人，写这么多，不单是为了完成主任安排的任务，也并非是要为档案工作者鼓与呼，仔细审视内心，其实是想说明一个问题。有时候，我们对一件事情知之未深时，或者按照别人教的办法完成工作的一部分内容后，常会以偏概全的说，不就是那么个事吗，简单。可真的是那样吗？不尽然。在深入了解、深入学习后，你会发现这件事远没有想象的那么简单。不学习，永远不知道自己有多么无知，大千世界、熙攘社会，需要我们学习、值得我们学习的东西太多，墨守成规、不思进取，只会将自己圈在个人小小的世界里，敢于否定自己，并不断学习提升，方能成就更完美的自我。

蒲白建庄矿业：白照阳