十九冶四川公司天府新区项目联合党支部成立于2016年，是中国十九冶在成都天府新区成立的第一个联合党支部。去年以来，党支部按照集团公司“党旗飘扬、党徽闪光”行动的要求，围绕项目建设开展党组织活动，探索出党建与项目管理相结合的“124”党建工作法，成为公司项目党建工作的“标杆”，2020年，支部辖区项目完成产值8.2亿元，指标完成情况位列公司前列，科创园项目被集团列为党员先锋项目，项目联合党支部被集团公司评为先进基层党组织。


       一、坚持齐抓共管，将项目党建工作与项目经营管理有机结合，不断提升管理水平
       党支部注重加强自身建设，并在项目管理中发挥积极作用，不断助推项目经营管理的规范化、制度化水平。一是在工作中把党建引领作为主线，齐抓共管强队伍。在“党旗飘扬、党徽闪光”行动中，支部把党员责任区建在重点项目中、把党员先锋岗设在关键岗位上、把党员突击队、青年突击队、工人先锋队用在急难险重任务时，把党员服务队放在维稳、为民工服务中，不断优化组织设置，实现党组织发挥作用与项目经营管理的有机融合。二是在组织上把创示范创特色作为目标，两套班子形成合力。支部班子和项目班子成员同心同德创示范项目、建示范党支部，以连续不断的工作创新形成特色亮点，荣辱与共，互相补台不拆台、互相支持同进步，用一位前来采访的新华社记者的评价来说，天府新区项目支部有效地克服了“两张皮”现象，真正把基层党建工作融入了项目施工生产之中。三是在党建活动中抓亮点、抓融合、抓创新与项目同频共振。项目联合党支部不断调整工作思路，特别是针对项目经理部施工生产任务重、要求高、时间紧的特点，针对项目工程常见的质量通病组织开展以“掌握先进技术、助推项目发展”为主题的现场技术培训；围绕安全管理开展以“党员服务队助力、青年安全岗守护，筑牢复工复产安全屏障” 为主题的党日活动；在科创园项目劳动竞赛中，党支部创新地将党员责任区与劳动竞赛相结合，以“三抓四比两促进”深化劳动竞赛，取得良好成绩，被集团公司评为市政项目劳动竞赛第一名。


       二、坚持队伍共建，将党员队伍建设与项目人才培养有机结合，打造项目人才基地
       以项目党员队伍建设带动项目人才队伍建设，在打造“一核主力”和川渝核心市场的核心力量上发力。一是将“学习型党组织”与“学习型项目部”建设结合起来，抓学习、强思想。项目党支部通过“三会一课”抓党员队伍的政治理论学习、项目部成立学习兴趣小组抓技术培训和业务知识的学习，支部与项目共同开展“人人都是讲师”活动，每周一次的员工讲堂让项目上员工人人备课人人讲，极大地调动了员工的学习积极性。二是将党员教育融入员工学习培训，抓制度、促落实。支部与项目共同建立科学严谨的员工培训体系，采用目标式培训方式，将学习“软任务”变成“硬约束”。在公司党委行政的关心支持下，党员学习活动场所建设和设施不断完善，各类培训教育每周不断，从技能、管理、兴趣等多方面开展教育培训，党员和员工参训率达到100%。三是共同开展激励引导，抓作风促养成。把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，支部与项目共同努力，把消除安于现状的、不思进取的员工作为目标，以学习开阔视野，以学习强化技能，针对问题员工谈心谈话、不让一个掉队的做法，使项目全体员工以更加饱满的激情与斗志投身到各项工作中，为项目发展做出新的更大的贡献。


       三、坚持协同发展，将支部组织活动与项目施工生产有机结合，助推项目持续发展
       项目联合党支部结合项目工程的特点，积极探索党员发挥先锋模范作用的结合点，行之有效地以党建促创新，以党建促发展。一是将党建工作与质量技术工作有效融合。党支部牵头成立的项目技术攻关小组，共产党员、科创园项目总工周兴平同志带领项目员工积极开展技术攻关活动，解决项目新技术应用与新材料使用中出现的大量问题，形成的工法、专利受到集团的高度重视，多家单位前来观摩和学习交流，被同事亲切地称为“老黄牛”。二是将党建工作与安全管理工作相融合。项目支部书记与项目安全总监紧密配合，通过开展党建+系列活动等方式，积极参与项目安全管理，开展安全教育培训、共同组织防汛、消防、应急处置等演训演练活动，组织民工党员和安全员开展服务和培训活动，筑牢项目施工生产的安全屏障。三是结合项目攻坚任务助推项目实现目标。项目联合党支部在项目面临攻坚任务的关键节点上，想项目所想、急工程所急，组织党员突击队、青年突击队和工人先锋队冲上一线攻坚克难、共促发展。科学城项目去年在遇到成都天府新区强降雨的困难时刻，党员突击队冲在前面，冒雨抗洪排险，党旗插在防汛抢险的工地上，团员青年来了、项目管理人员来了、民工兄弟们也来了，整个项目工地在党旗的引领下，积极投身攻坚任务，及时排除了险情，避免了更大的损失。


       四、坚持责任共担，将项目发展责任与履行社会责任有机结合，彰显央企使命担当
       成都天府新区中字头企业云集，展现中国中冶的责任担当是项目党组织义不容辞的责任。项目联合党支部始终把强化党员政治责任、坚持正确政治方向、自觉遵守政治纪律作为头等大事来抓，影响带动项目员工自觉维护央企的良好形象。一是开展地企联建、党建共建活动。党支部积极与驻地党组织开展联建共建活动，在疫情防控中派出党员支援服务队参与联防联控；聘请地方政府部门领导为党支部联建指导员；支部所辖项目与包括街道、业主、监理单位在内的党员组建联合党支部两个，通过联建共建展示国企风采，彰显央企担当。二是服务地方急难险重任务。去年8月，科创园项目接到籍田街道求援电话后，党支部连夜组织了突击队、服务队50名队员开赴籍田中学、新华路、市场街、南街、上北街等街道开展救援保通工作，从早上6点集结到夜里10点结束，恢复了道路畅通，为驻地人民群众的出行与生命财产安全提供了保障。三是将联建共建打造成品牌。近年来，项目联合党支部着力打造地企联建、党建共建特色品牌，已先后与驻地社区、行业主管部门、业主单位及相邻驻地单位建立了联建共建关系，促进了地企双方资源互享、优势互补、共建共赢，为各项工作顺利推进和项目建设提供了有力支撑，党支部收到大量赞誉和锦旗、表扬信。


       五、坚持文化传承，将支部党建工作与集团铁军文化紧密结合，营造和谐文明项目
       项目联合党支部主动承担起集团西部铁军文化建设引领者和践行者的责任，将项目党建工作与企业文化建设相结合，提升企业发展软实力。一是以文化护航项目建设。多年来，党支部把项目的团队精神、创新精神、敬业精神、奉献精神这“四种精神”的塑造作为围绕项目施工生产经营管理开展支部工作的重点工作来抓。将“立足岗位的实干作风、互帮互助的团队作风、不畏困难的顽强作风”作为项目文化建设的核心。二是打造项目“家”文化。因为建筑行业的特殊性，远离父母妻儿的矛盾似乎无法调解，但天府新区项目联合党支部从员工角度出发，坚持以人为本，努力把项目部建设成项目全体员工共同的家。在党支部组织下，项目部坚持开展每季度一次的集体生日，经常性的团建活动，送清凉、送安康、以及歌咏会、各项知识竞赛、讲座等。这些活动的开展，既丰富了员工的业余生活，又为员工提供了新的交流平台和更多的交流机会，增强了整个团队的凝聚力，在潜移默化中增强员工“家”的归属感。三是培育企业核心价值观。在公司“不落人后、永争第一，始终把优秀作为一种追求”的核心理念指引下，天府新区项目联合党支部经常性地通过文化教育活动传承铁军文化、介绍天府新区项目的家文化，不断增强团队凝聚力，把项目员工的能力形成项目建设的合力，引导员工做有情怀的，幸福的、受人尊重的十九冶人。


       2021年7月6月，联合党支部被中共攀枝花市委员会授予先进基层党组织荣誉。