为深入贯彻人社部、财政部关于全面推行企业新型学徒制的要求，充分发挥企业职业技能培训的主体地位，近日，建庄矿业公司人力资源部制定出台了《全面推行企业新型学徒制的通知》，在全矿范围内全面推广和实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业技能人才培养模式，进一步促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。
新型学徒制培训工作由公司和培训机构分别承担，在该公司内部主要采取师带徒方式进行；在培训机构主要采取工学一体化教学实施培训。学徒培训对象包括同公司签订有一年以上劳动合同的技能岗位新招人员和转岗人员；培训工种主要有煤矿技术、煤矿电气设备维修、矿井通风与安全三个专业；培训内容涉及专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养及工匠精神等。疫情防控期间，该公司会应用“互联网+”、职业培训包等培训模式进行培训。
学徒培养以中、高级技术工人为主，培养期限一般为2-2.5年，特殊情况下可延长到3年。学徒培训期满，可参加培训机构毕业考核及行业职业技能等级评价，合格者取得中技毕业证书及相应职业技能等级证书。另外，公司通过选拔技师、技术能手、优秀高级工等各工种技能人才担任学徒的内部导师，着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升岗位技能操作水平和职业素养，使之能够通过实践训练，具备从事相应岗位技能要求。培训机构要选拔具备相应专业知识、操作技能强的优秀教师负责承担学徒的理论知识教学任务，并做好与企业实践技能的衔接。
企业新型学徒制在公司全矿范围内的全面推广和实施，将进一步加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍，推动企业高质量发展。（程鹏 申治国）