今年以来，龙钢公司能源检计量中心党委通过强化反腐教育、明确职责分工和强化监督管理 “三个强化”，助推党风廉政建设责任制的落实，为生产经营活动顺行和各项目标指标实现提供了坚强有力的纪律保证。 　　
强化反腐教育，警钟长鸣
通过举办“以案为鉴 以案促改”专题培训，围绕已查结的党员干部违纪案件，将其作为反面教材，给广大党员干部开展警示教育，让党员干部引以为鉴，强化党员干部“不想腐”的思想意识。“开展警示教育的目的，就是要用身边事警示身边人，让广大党员干部从中汲取教训，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”该单位党委书记在专题培训会上告诫大家，“万万不可当‘吃瓜群众’，要是不反思、不自醒，我们很可能就成为下一个案例的主角。”“这种形式的‘案例教学’令我醍醐灌顶，让我清醒地认识到思想防线一旦失守、纪律之弦一旦松弛，就很有可能沦为‘案中人’。”参加培训会的党员干部说道。
明确职责分工，追赶超越
深入推进“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，从强化职责分工入手，实行“四查三考”制度，“四查”即中心定期检查，作业区联查，日常不定期抽查，作业区自查。“三考”指的是中心对作业区各项指标完成情况的考核，作业区对班组各项工作完成情况考核以及班组内部考核。通过实施“四查三考”，切实将责任落实到每一级，落实到具体人。做到了管理不留死角，谁主管、谁负责，责任落实到位,真正形成了横向到边，纵向到底的网格化管理模式。该单位党委还要求党员干部要沉下身子，勤于进行基层调研，用脚力来扩充脑力，进一步激发各级组织的创造力、凝聚力和战斗力，奋力追赶超越，致力于完成2019年公司确立的各项生产经营目标任务。
强化监督管理，固本清源
以监督管理为抓手，“严”自当头，“实”字托底。成立党风廉政建设督导组，加强日常监督检查，着力于发现各支部党的领导弱化、管党治党宽松软，特别是形式主义、官僚主义等问题，围绕监督检查发现的问题线索，加大处置力度。并通过完善领导干部考勤制度、健全请销假手续制度监督机制。同时建立各级管理人员“八小时以外”表现汇报机制，将汇报情况作为当月考核的重要依据。从源头上织密、编牢制度“笼子”，构建了“不能腐”的长效机制。
（张姣姣）