近日，在全国各地纷纷为文明立法、向不文明行为说不的浪潮下，龙钢公司也加大对不文明行为的整治力度，将不文明行为作为重要评价因素，纳入职工个人晋升、评优机制，并对所在单位进行考核，使干部职工不仅有软引导，更有硬约束。
笔者从该单位获悉，龙钢公司近两年来，在“正”文化引领下，致力于提升干部职工的文明素养，常态化开展“社会主义核心价值观在钢城”活动，引导职工树立正确的人生观、价值观；开展“不文明行为整治”活动，规范职工行为，教育职工争做文明新风尚的践行者和传播者；开展“两不一自觉”专项整治，从小处着手，劝导职工不流动吸烟乱扔烟头、不随地吐痰乱扔垃圾、自觉排队，养成文明好习惯；部门领导带头开展“六个一”活动，坚持每天捡拾一个烟头、每天护理一次绿化、每班整理一次现场、每天治理一个死角、每天擦拭一次牌板、每天反思一次举止，使文明行为从他律转变为自律；每季度举办一次道德大讲堂，多种形式洗礼职工心灵，教育职工向上向善；每天坚持文明稽查，加强对外协人员的管理，对发现的不文明行为进行劝导教育，开设培训班，定期组织具有不文明行为的职工进行集体学习，对不文明行为进行有效规制，职工文明程度显著提升，各项工作井然有序。目前，龙钢公司干部职工基本形成上班劳护用品穿戴整齐规范，党徽胸牌佩戴常态，参会手机调至静音，外出参会着正装，待人接物使用文明用语，厂区不流动吸烟和公共场所禁烟、自觉排队的良好习惯。
近期，针对每周通报的个别不文明行为，公司提出新的强硬措施，将不文明行为作为重要评价指标，纳入职工晋升、评优体系，并对该职工所在单位进行考核，与该单位党委书记绩效挂钩；明确机关人员若发现一次不文明行为，立即调离机关；对于屡教不改的职工依规从重处罚。此项措施的推行，从制度层面为不文明行为提供了刚性约束力，也表明了龙钢公司治理不文明行为的力度和决心。
没有规矩，不成方圆。公共场所文明不仅是公德，更是干部职工必须遵守的规矩，只有干部职工的整体文明素养不断提升，才能营造企业和谐有序的人文环境，塑造良好的企业形象。（龙钢公司  闫黎）